员工福利在现社会是不是很难完善，确实是一个复杂的问题。以下是一些可能的讨论和解决方案：
1. 增加弹性工作制度：提供更灵活的工作时间和工作安排，以便员工能够更好地平衡工作和生活，从而提升他们的福利感。
2. 提供全面的健康保障：为员工提供全面的医疗保险、健康检查、心理健康支持等，以确保他们在工作期间的身体和心理健康。
3. 强化职业发展计划：为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，并提供晋升和职业发展路径，以激励员工，并提高其福利水平。
4. 实施灵活的福利政策：考虑到员工的多样化需求，提供一系列福利选择，如育儿假、陪产假、灵活的年假制度等，以满足员工的个性化需求。
5. 加强沟通和反馈机制：建立有效的沟通渠道，让员工参与决策过程，并提供机会让员工表达意见和反馈，以提高员工参与度和满意度。
6. 鼓励工作与生活的平衡：提倡员工在工作中保持高效，并给予适当的休假和休息机会，以避免工作压力过大，提高员工的生活质量和福利水平。
请注意，以上只是一些可能的思路，实际的解决方案应根据具体情况进行进一步的深入研究和讨论。
