员工福利方案

• 2023-07-13
• 万齐福礼

1  目的

为提高员工福利水平，规范公司福利管理，制定本办法。

2  适用范围

本办法适用于XXXXXX公司及各下属分（子）公司全体员工。

3 术语

3.1 福利

指总体薪酬中为满足员工多方面、多层次需要，也满足国家相关法律法规的要求而付给全体或部分员工的报酬，与员工的工作绩效无关。

3.2 保障性福利

包括各类带薪休假、工作餐、带补助性的住宿和交通车、公司自建的文体设施等。

3.3 关怀性福利

包括生日、结婚、生育、节日礼金（品）、丧事慰问金、年度体检等。

3.4 机会性福利

根据工作需要针对部分员工，包括福利购车、商业保险、公费学历教育和外派培训、业余学习奖励等。

3.5 荣誉性福利

以企业名义向员工或集体授予引人注目的称号，并发放一定数额的奖金等。

3.6 法定性福利

包括各种养老保险等社会保险等，另行文规定。

4 职责

4.1集团总经理

4.1.1负责本管理制度的批准；

4.1.2负责制度外的福利项目的审批。

4.2集团人力分管领导

4.2.1负责本管理制度的审核。

4.3人力资源部门

4.3.1负责本管理制度的拟订、维护、改进；

4.3.2负责对各分（子）公司的执行情况进行督导；

4.3.3负责集团福利项目的筹划。

5 正文

5.1 保障性福利

5.1.1带薪休假

5.1.1.1休假的类型、给假时间、审批流程参见《员工考勤管理办法》。

5.1.1.2休假原则上遵循“先审批、后休假”的原则，办妥《员工休假申请单》（参见《员工考勤管理办法》）后方可离岗。休假的相关规定参见《员工考勤管理办法》

5.1.2工作餐

5.1.2.1公司员工，均可在工作期间免费享用午餐。

5.1.2.2工作期间，员工因工作原因不能在公司就餐，公司将按每日 10元/人的标准提供伙食补贴，按实际出勤天数计算。

5.2 关怀性福利

5.2.1礼金（品）和慰问金

5.2.1.1礼金（品）和慰问金类型和标准

5.2.2 领取流程

5.2.2.1生日礼金

由集团人力资源部门依据人事档案所记录的员工生日，按月申请发放；

5.2.2.2结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金

在员工结婚、生育、丧事期间，由所在部门的直接上级或所在单位的人事行政负责人到场并送出礼金/慰问金。由集团人力资源部门收集并审核相关证明，人力部门负责人审批后统一申报。

5.2.2.3春节、国庆节、端午节、中秋节、三·八妇女节礼金（品）

由集团人力资源部门统一统计在册员工人数，经人力分管领导审批同意后，统一按标准组织发放礼金（品）。

5.2.2.4员工住院慰问金

    员工生病住院期间，所在部门的直接上级或所在单位的人事行政负责人须到医院探望，并送出慰问金。费用由集团人力部门申报。

由集团人力资源部门依据各单位女员工的在册人数，统一申报并发放礼金（品）。

5.2.2.5清凉饮料、高温礼贴

 参照《重庆市高温天气劳动保护办法》执行。由集团人力资源部门根据在岗人数统一申报发放。

5.2.2.6体检

为保障正常的生产经营和防范员工健康风险，各单位必须定期组织员工体检。

（1）体检时间：每年举行一次体检，时间4-5月左右。

（2）体检项目：可根据实际情况确定，主要包括危害较大的疾病，部分特殊岗位参照职业病防范规定执行。

5.3  机会性福利

5.3.1 车辆使用

包括配备公务车、福利购车、自备车等，具体申请流程、费用标准等参照公司相关文件执行。

5.3.2 个人商业保险

5.3.2.1个人商业保险包括交通意外险、团体意外伤害险、人身意外伤害险、境外人员意外伤害和传染病险。

5.3.2.2公司另行制订相关制度，对各险种的适用人员范围、操作细则等作详细规定。

5.3.3 公费学历教育

包括公费攻读MBA等，具体规定参照公司相关文件。

5.3.4 公费外派培训

根据实际工作需要和培训计划，集团可组织核心人员外出培训、交流、考察。

5.3.5 业余学习奖励

具体的申请程序、发放程序另行执行。

5.4  荣誉性福利

5.4.1 类型

5.4.1.1年度先进集体：以部门、小组等基层组织为参选单位

5.4.1.2年度先进个人 ：包括年度先进个人、 “三·八”红旗手等。

5.4.2 具体的评选标准、评选人数、奖金额度参见公司《先进评选办法》。

6 附则

6.1  本办法下发之日起执行，由公司人力资源部门负责解释和改进，原有文件与此相抵触的以此为准。